Ubuntu é uma filosofia moral e humanista africana que se fundamenta nas
alianças e no relacionamento mútuo entre as pessoas.(4) O ubuntu nasce da ideia
ancestral [1.500 anos a.C.] de que a força da comunidade vem do apoio comunitário e de que a dignidade e a identidade são alcançadas por meio do mutualismo, da
empatia, da generosidade, do compromisso comunitário e do trabalho colaborativo
em prol de si mesmo e dos demais. Nesse sentido, o ubuntu se diferencia da filosofia ocidental derivada do racionalismo iluminista que coloca o indivíduo no centro da
concepção de ser humano.(5)
O ubuntu pode ser considerado como um exercício prático de filosofias populares africanas, muito frequentemente representadas em provérbios.(2) O provérbio
xhosa e zulu "Umuntu ngumuntu ngabantu" (uma pessoa só se faz pessoa através de seu relacionamento com outras pessoas), o provérbio Gikuyu "Kiunuhu gitruagw"
(a avareza não alimenta) e o provérbio "É preciso uma aldeia inteira para educar
uma criança" são exemplos de axiomas alinhados com o espírito da ética ubuntu
cujo objetivo principal é a ligação do indivíduo com o coletivo.(1,3,5) De fato, o ubuntu
contempla a humanidade/ humanismo em toda a sua essência e profundidade e
está no extremo oposto da filosofia do individualismo e do consumismo.(6)
O ubuntu é a contribuição do continente africano ao mundo das empresas, as
quais, cada vez mais, têm sido solicitadas a se posicionarem sobre suas relações
interpessoais. Ao contrário dos mecanismos proverbiais de gestão, o ubuntu tem, na
comunidade, a base de todo o relacionamento humano. Com esse enfoque, o ubuntu
empresarial propõe a criação de "uma comunidade de pessoas" entre todos os membros de uma determinada organização.(17) Pela filosofia do ubuntu, essa "comunidade
de pessoas" é vista como um "único empregado" e o bem-estar coletivo é entendido
como a maior preocupação de um sistema de gestão de recursos humanos.(17,18)
Como síntese, a tradicional filosofia ubuntu pode dar suporte a modernas práticas
de gestão empresarial, particularmente para aquelas estruturadas em torno da ideia de
que "primeiro vem o funcionário e depois vem o cliente", tendo em vista descrever e
fundamentar o empoderamento como o caminho para o fortalecimento da democracia
organizacional.
Abaixo, alguns artigos:
A tradicional ética africana do ubuntu e a moderna liderança empresarial: à guisa de uma introdução para a gestão laboratorial
Hiperparatireoidismo secundário: uma complicação da Doença Renal Crônica
Padrão hormonal feminino: menopausa e terapia de reposição
Avaliação do RDW como indicador da deficiência de ferro em pacientes com insuficiência renal crônica submetidos à hemodiálise
Comparação da atividade de antifúngicos imidazólicos e triazólicos frente a Candida albicans
Avaliação dos níveis de sICAM-1 em pacientes com doença falciforme
Avaliação da atividade de enzimas hepáticas em dependentes, ex-dependentes e não usuários do etanol
Disponível em: Revista Brasileira de Análises Clínicas 2016; 48 (3)
